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La primera impresión es la que cuenta (Parte II)

Eugenia MedinaLa mayoría de los postulantes aplica indiscriminadamente a cualquier puesto, sin importar la preparación que uno tenga. Por esta razón, empresas como PWC se dedican a ubicar todas las hojas de vida de acuerdo al perfil que están buscando. Por esta razón, la recomendación que se debe tomar en cuenta es no postularse sin razón alguna, porque puede perjudicar tu carrera.

La hoja de vida es la carta de presentación de todo aspirante a un trabajo, motivo por el cual se debe colocar una fotografía actualizada, donde se evidencie formalidad y seriedad, porque la mayoría de los entrevistadores recuerdan los perfiles por la fotografía y de esta manera se identifica al candidato con mayor facilidad.

Para el área de mercadeo existen diferentes puntos de análisis que se toman en cuenta en el momento de la entrevista: Perfil duro: incluye la formación y la experiencia en el área de marketing.  Perfil blando: se ubican las competencias, donde se puede evidenciar el nivel de iniciativa y creatividad. La mayoría de las empresas que están buscando un Gerente de Marketing o asistente, analizan entre sus candidatos la persona que tenga entre las características, orientación a resultados, por lo cual requiere una capacidad de vender sus ideas y que esté relacionada con la capacidad de negociación, porque en primera instancia debe venderse así mismo. La segunda característica es el auto-control, ya que en este medio hay que tener resistencia al rechazo, demostrando así el auto confianza con tu trabajo.

Las ventas y el marketing están relacionadas. Todo gerente debe involucrarse en esta dualidad, porque es importante que conozca los productos y el target al que debe dirigir toda su estrategia de campaña, y a su vez desarrollar interés por el área comercial. Desde el punto de vista de los entrevistadores, es muy interesante encontrar esa doble experiencia en la hoja de vida, porque éstas cualidades dependen la una de la otra.

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